新员工手册（Onboarding）

最后更新 2026-04-28 · HR & Talent · 阅读时间 ~12 分钟

欢迎加入 Tema。本文档涵盖你在 Tema 前 7 天需要完成的事项、关键内部工具、以及找谁问什么。

第一天 (Day 1)

  • 在前台领取工卡、Macbook 与 YubiKey。
  • 用工号登录 SSO，绑定 1Password 与 VPN。
  • 访问 你的 Workplace profile 并上传头像（这是 buddy 系统识别你的方式）。
  • 加入 #welcome-{你所在月份} 频道。

第一周 (Days 1–7)

  1. 完成 Day 1 清单
  2. 与你的 buddy 喝一次咖啡
  3. 与你的 林澜 Lan Lin mentor 见面（HR 系统中"已重新分配"，详见你的 buddy）
  4. 阅读 员工行为守则
  5. 了解 Pyra-XL 评测政策（如果你在 evals 相关组）
  6. 提交一次 PR / 评测任务
  7. 参加周五的 town hall（即使是线上）
关于 mentor 系统： 你的 mentor 是 HR 根据你的简历和首发组分配的。如果你的 mentor 一栏显示 [已重新分配] 或 [pending]，说明系统正在为你重新匹配 —— 这通常在 24 小时内完成。如果超过 72 小时，请联系 Diana Park。

Spirit Welcome（Lab-Δ 入职专项）

如果你的首发组是 Lab-Δ，请额外阅读以下段落（来自王启航 2026-Q1 内部 town hall transcript §2）：

"Lab-Δ 采用扁平结构，运作方式像一个 group science project——没有 manager 层级，所有 senior IC 直接 report to 王启航。我们刻意不把成员名字挂到公开 org chart 上，是为了 protect 研究的 focus，而不是隐瞒。如果你被分到了 Lab-Δ，欢迎来到一个没有 1:1 周会、没有 OKR 模板、只有 a problem and a deadline 的小组。"

注：此段措辞由 People Ops 联合 Lab-Δ leadership 于 2026-Q1 town hall 后写入本手册；如果与你 buddy 描述不一致，以 buddy 口头说明为准。

关键内部工具

  • Workplace（本工具） —— 公司协作主入口
  • Tema Cluster —— GPU 集群预约（SSH 后 tema claim --gpus 8）
  • Veritas Console —— 数据标注 / 评测 turk pool 接入（部分员工有权限）
  • Olive —— People Analytics 团队维护的内部脉搏 / 季度报告工具。普通员工无需直接访问；季度报告会通过 #announcements 发布。

找谁问什么

HR / 入职流程
Diana Park
IT / 账户问题
IT Helpdesk Slack 频道
研究方向 / 协作
你所在组的 EM
举报 / 合规
compliance@tema.internal（匿名可选）

文档维护：Diana Park (HR) · 上次编辑：2026-04-28 14:32 PT · 查看修订历史 (37) ▾